首頁 > 日前，麥肯錫發(fā)布的一則《美國工作的未來》的最新調(diào)查報告引起業(yè)內(nèi)的強烈關(guān)注，該報告預測，在未來十年，美國有1470萬年齡在18歲到34歲之間的年輕工人會因自動化而失業(yè)，比例高達40％。近幾年，隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，人工智能、機器人與工廠自動化的發(fā)展進程不斷加速，各企業(yè)都喊出了類似“解放工人”的口號，越來越多的企業(yè)在生產(chǎn)中選擇自動化設(shè)備，包括汽車、食品、3C等行業(yè)。同時，關(guān)于“機器換人”引發(fā)失業(yè)危機的問題一直是大家廣泛討論并關(guān)注的焦點。
人才區(qū)間需求轉(zhuǎn)移，低端制造從業(yè)者被淘汰
全球第四次工業(yè)革命的浪潮由幾大工業(yè)強國共同發(fā)起，正在以驚人的速度席卷全球。我國要想在第四次工業(yè)革命的浪潮中“不掉隊”，就必須加快從制造業(yè)價值鏈的低端向中高端、從制造大國向制造強國、從中國制造向中國創(chuàng)造、從中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變的進程。
同時，高效的自動化生產(chǎn)能夠為制造企業(yè)帶來的眾多紅利，例如，大幅提高生產(chǎn)效率，并降低人工成本等。據(jù)我國統(tǒng)計局調(diào)查，在北上廣這樣的一線城市，雇一個工人的年成本約6萬元；而一臺機器“勞模”可替代2人及三班倒模式，節(jié)省年人工成本近36萬元，再加之“機器換人”能避免工傷、勞資糾紛、五險一金等管理成本與額外支出，“機器換人”的生產(chǎn)方式自然成為各企業(yè)的追捧“對象”。
此外，除了上述報告顯示美國將因高度自動化導致40％的失業(yè)率以外，也有其他數(shù)據(jù)平臺分析顯示，未來，法國與日本因“機器代人”的失業(yè)率則分別達到45％和55％的比例，而中國與印度則分別高達到77％與69％。由此可見，第四次工業(yè)革命帶來的不僅僅是全球性的制造變革，發(fā)展中國家因勞動密集型低端制造產(chǎn)業(yè)居多，相對應的失業(yè)率也將增高。例如，近年來，富士康、格力、特斯拉、美的等大型電子、電器、汽車制造企業(yè)，在國內(nèi)頻繁試水無人生產(chǎn)線或半自動化生產(chǎn)，傳統(tǒng)工業(yè)流水線上技術(shù)含量越低、勞動單一率越高的從業(yè)人員面臨的失業(yè)風險增大。
與此同時，各大媒體平臺對預測翻譯、客服、銷售、會計、作家、記者等白領(lǐng)行業(yè)從業(yè)者，即將被智能機器人取代的新聞報道也滿天飛，之所以會有這種預言，是因為隨著機器智能化研發(fā)進程不斷加深，所取代的90％以上都是類似的單一、程序化的工種。從另一個層面來講，隨著發(fā)展中國家制造業(yè)從勞動密集型向高附加值型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中，失業(yè)范圍也有一定的“取值區(qū)間”，人才需求將由中低型技術(shù)崗位向高端技術(shù)人才區(qū)間轉(zhuǎn)移。
未來，在自動化市場，高知識水平和創(chuàng)新能力的技術(shù)型人才將成為眾人哄搶的對象，同時，也將不斷催生出新的人才需求市場。例如，程序員、研發(fā)設(shè)計、調(diào)試維修、信息安全維護、軟件工程師等人才需求緊迫性提升。
制造業(yè)高端領(lǐng)域人才市場現(xiàn)狀
目前，我國自動化行業(yè)高端技術(shù)人才相對緊缺，“枯燥，熬夜加班，競爭激烈，壓力大，容易焦慮，收入與軟件、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員年收入有一定差距”，是大家對制造業(yè)工種的普遍印象。今年一季度各大人才招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，在北上廣深幾個一線城市，在高端人才數(shù)量布局上，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機械制造和金融四個大行業(yè)位居第一梯隊，但在年薪排名前幾上卻不見機械制造行業(yè)的蹤影。
據(jù)今年發(fā)布的《中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書》顯示，上海制造業(yè)從業(yè)者平均年薪為24．41萬元，領(lǐng)跑全國；其次是北京，平均年薪為24．10萬元；深圳平均年薪為22．50萬元，年薪普遍不高。從全國制造業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）排名最高的前十職能來看，值得注意的是，軟件工程師的TSI高達為4．84，最為緊缺。這意味著制造業(yè)的軟件工程師嚴重供不應求，該行業(yè)需要大量的軟件工程師來提升自身的研發(fā)能力。
另外，在當前社會普遍存在，人才培養(yǎng)專業(yè)知識和技能應用于實踐方面嚴重“脫節(jié)”；培養(yǎng)的人才同質(zhì)化嚴重；協(xié)同育人機制不健全，落實不到位等現(xiàn)象。這與我國之前主要從事中低端制造領(lǐng)域有很大關(guān)系。在2018年全國教育大會上，習近平總書記曾強調(diào)，要提升教育服務經(jīng)濟社會發(fā)展能力，著重培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型、應用型人才。
加強專業(yè)應用型人才培養(yǎng)
在制造業(yè)像高附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)除了提高制造業(yè)人才的薪資水平，重視人才的培養(yǎng)與保留之外，還應如何提高專業(yè)的應用型人才培養(yǎng)呢？
隨著技術(shù)的發(fā)展，人們對產(chǎn)品質(zhì)量、服務的要求越來越高，社會分工的日益細化，對人才的需求也更加多元化，高等教育的細分變得尤為重要，應具體到行業(yè)的深入研究，而不是建立在“道理你懂他也懂，上手無人懂”的普遍理論基礎(chǔ)上。
同時，院校作為人才的培養(yǎng)基地，應與企業(yè)建立深刻聯(lián)系，企業(yè)的優(yōu)勢在于日常生產(chǎn)活動，能夠為專業(yè)人才的培養(yǎng)，提供實踐的平臺。早前，華為董事長任正非在接受記者采訪時，談到國外企業(yè)的人才理念時指出，對于優(yōu)秀的人才，企業(yè)應改正畢業(yè)招來即用的觀念，而是在其求學期間就給予實習機會，進行針對性培養(yǎng)甚至早發(fā)offer。
因此，產(chǎn)教融合、校企合作是培養(yǎng)應用型人才的必由之路，打造產(chǎn)教研學的深度融合，讓院校了解企業(yè)用人需求，并通過企業(yè)的平臺，檢驗院校機構(gòu)的研究結(jié)果，以雙贏的模式，讓研究的結(jié)果真正落地，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。應用型本科院校僅憑一己之力無法實現(xiàn)，必須根據(jù)市場需求，借助企業(yè)行業(yè)等社會力量協(xié)同推進，才能培養(yǎng)出適應社會經(jīng)濟發(fā)展、服務地方的應用型人才。
目前，這一人才培養(yǎng)方式正在國內(nèi)積極推進，并取得一定成效。例如，今年6月，由中國運動控制產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、中國傳動網(wǎng)、浙江工商職業(yè)技術(shù)學院主辦的“產(chǎn)教融合，校企合作贏未來”產(chǎn)教融合大會，并舉行了自動化應用DEMO展示架項目交接儀式，旨通過DEMO展示架項目的演示、實操方式，加強學生對設(shè)備的理解。如從PLC、變頻器、伺服系統(tǒng)、觸摸屏方面入手，介紹相關(guān)的知識點。讓學生能夠掌握最新的技術(shù)，對智能制造方面做一些技術(shù)的改造。未來，中國運動控制產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟將與聯(lián)盟單位一道，繼續(xù)開展校企合作項目，一方面為院校隊人才的培養(yǎng)提供建議，推動中國運控事業(yè)的發(fā)展；另一方面為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展輸送對口的技術(shù)創(chuàng)新型人才。
來源：中國傳動網(wǎng) 作者：Sylvia
